Результаты тестирования:
№ |
Ф.И.О |
Кол-во набранных баллов |
1. |
Орлова О.Е |
26 |
2. |
Зелтинь И.Е |
27 |
3. |
Шаманин М.В. |
37 |
4. |
Одинцова Л.Г. |
28 |
5. |
Малова Н.Г. |
38 |
6. |
Кондратович М.Ю. |
34 |
7. |
Пронин Н.Н. |
33 |
8. |
Симановская Л.В. |
38 |
9. |
Кознова Е.А |
38 |
10. |
Сорокина Р.В. |
30 |
Тест «Эффективность лидерства»
В данной методике испытуемые ответили на опросник теста, состоящий из 40 вопросов (см. Приложение № 11). За каждый утвердительный ответ на предложенные вопросы («да») испытуемый получает 1 балл, а за каждый отрицательный («нет») – 0 баллов.
Если испытуемый получит от 30 до 40 баллов, то стиль его руководства считается высокоэффективным.
Если сумма баллов оказалась в пределах от 11 до 29 баллов, то стиль руководства рассматривается как среднеэффективный.
Если сумма балов оказалась 10 и меньше, то стиль руководства данного человека рассматривается как малоэффективный и ему не рекомендуется быть руководителем коллектива.
Результаты тестирования:
№ |
Ф.И.О |
Кол-во набранных баллов |
1. |
Орлова О.Е |
12 |
2. |
Зелтинь И.Е |
11 |
3. |
Шаманин М.В. |
32 |
4. |
Одинцова Л.Г. |
12 |
5. |
Малова Н.Г. |
39 |
6. |
Кондратович М.Ю. |
27 |
7. |
Пронин Н.Н. |
29 |
8. |
Симановская Л.В. |
36 |
9. |
Кознова Е.А |
38 |
10. |
Сорокина Р.В. |
20 |