Инструменты продвижения персонала западных фирм

Тренинги придают квалификационную уверенность специалистам. Они ориентируют их на расширение сферы профессиональной деятельности. Систематизация критериев повышения квалификации по различным критериям позволяет придать развитию персонала непрерывный и целенаправленный характер « Данные приведены в табл. 4».

Таблица 4 Критерии повышения квалификации

В соответствии со структурой потребностей содержание и методы тренинга должны быть адаптированы к условиям их применения и направлены:

· на развитие знаний и умений — это профессиональная квалификация;

· развитие методов и техники работы — это совершенствование профессиональной квалификации или расширительное повышение квалификации;

· развитие личности и межличностных отношений — это внепрофессиональная квалификация.

Интенсивное продвижение или ротация требуют своевременного повышения квалификации. Забота о повышении квалификации сотрудника становится для его руководителя фактором сохранения собственной должности.

Между тренингом и компетентностью в определенной сфере существует взаимосвязь « Данные приведены в табл. 5».

Таблица 5 Матрица тренинг - компетентность